DANS LE CONTRAT

-type de contrat : contrat jusqu’à une date précise / contrat avec période minimale et jusqu’à fin de la tâche, jusqu’à la descente du troupeau…

-période d'essai : un jour par semaine d'embauche (sans que la durée puisse dépasser deux semaines) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois.

-référence à la convention collective s'il y en a une

-définition des tâches à effectuer

-durée du travail hebdomadaire et astreinte

-taux de rémunération horaire : échelon en fonction de l'ancienneté, de l'expérience (le berger doit fournir un certificat de travail) et du niveau de formation (prime de promotion sociale)

-congés payés

-repos hebdomadaire (http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2327.xhtml)

-dimanche (http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F13887.xhtml)

jours fériés (http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2405.xhtml)

-les frais professionnels : téléphone, gaz, équipement (chaussures, imperméable, etc) : une prise en charge de ces frais peut être négociée avec l'employeur.

-etc.