Bientôt la saison des alpages va reprendre. Les bergers et aides bergers qui sont en recherche de place en alpage doivent savoir certaines choses ,concernant leur embauche .Tout d'abord il est impératif de bien discuter de toutes les conditions avec l'employeur ,salaires ,jours éventuels de congés (un au moins par semaine est légal et même obligatoire ).
L'employeur doit fournir des conditions de vie et de travail à ses salariés ,en rapport avec l'emploi proposé ,et la règlementation du Code du Travail en vigueur ,que ce soit pour les salaires ,heures supplémentaires , et bien sûr le logement qui doit être aux normes des cabanes de bergers , c'est à dire ,un logement propre descent , équipé d'un wc ,d'une douche ,d'une pièce principale (cuisine-séjour) et d'au moins une chambre.
Electricité ,eau courante ameublement et équipement nécessaire au quotidien. Et bien entendu un système de chauffage adéquat.
En plus de tout ceci ,à la date d'embauche ,le contrat de travail ,obligatoire doit être lu et signé des deux parties.
L'employeur est tenu de régler chaque mois le salaire au berger ainsi que de lui remettre une fiche de paie du mois écoulé.
Je publierai d'autres articles et infos à ce sujet et mettrai les liens utiles concernant l'emploi de berger et aide berger en alpage.
Sinon ,il est recommandé en cas de doute de s'adresser à la MSA du département où on éffectuera sa saison ,pour toutes informations ,notamment ,s'assurer que l'employeur a bel et bien fait sa déclaration d'embauche du salarié ,auprès de la MSA ,et qu'elle correspond bien au contrat de travail signé par le salarié !!
Certains employeurs remettent au salarié un récépicé de déclaration d'embauche.
L'aide berger est un salarié agricole comme un autre.Il doit donc aussi avoir son contrat de travail et être rémunéré au moins au SMIC.Il est censé être avec un berger professionnel ,à qui il apporte donc son aide , et donc ne doit pas se retrouver seul à garder un troupeau pour toute la saison ,comme c'est hélas bien trop souvent le cas !!
Voilà déjà un début d'information !!!!!
L'employeur doit fournir des conditions de vie et de travail à ses salariés ,en rapport avec l'emploi proposé ,et la règlementation du Code du Travail en vigueur ,que ce soit pour les salaires ,heures supplémentaires , et bien sûr le logement qui doit être aux normes des cabanes de bergers , c'est à dire ,un logement propre descent , équipé d'un wc ,d'une douche ,d'une pièce principale (cuisine-séjour) et d'au moins une chambre.
Electricité ,eau courante ameublement et équipement nécessaire au quotidien. Et bien entendu un système de chauffage adéquat.
En plus de tout ceci ,à la date d'embauche ,le contrat de travail ,obligatoire doit être lu et signé des deux parties.
L'employeur est tenu de régler chaque mois le salaire au berger ainsi que de lui remettre une fiche de paie du mois écoulé.
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Sinon ,il est recommandé en cas de doute de s'adresser à la MSA du département où on éffectuera sa saison ,pour toutes informations ,notamment ,s'assurer que l'employeur a bel et bien fait sa déclaration d'embauche du salarié ,auprès de la MSA ,et qu'elle correspond bien au contrat de travail signé par le salarié !!
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L'aide berger est un salarié agricole comme un autre.Il doit donc aussi avoir son contrat de travail et être rémunéré au moins au SMIC.Il est censé être avec un berger professionnel ,à qui il apporte donc son aide , et donc ne doit pas se retrouver seul à garder un troupeau pour toute la saison ,comme c'est hélas bien trop souvent le cas !!
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Merci pour le Référencement de notre site....
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